Vale-Alimentação ou Refeição: saiba como escolher a melhor opção para sua empresa

Um grande incentivo para os colaboradores é o fornecimento de vale-alimentação ou refeição como benefício complementar ao salário. Dessa forma, é necessário que as empresas entendam que candidatos às vagas de emprego costumam enxergar as políticas de benefícios como ótimos diferenciais.

Isso acontece porque esse tipo de iniciativa por parte das empresas demonstra uma maior preocupação com o bem-estar dos colaboradores, além de, claro, possibilitar uma maior economia no bolso dos funcionários. E quem não quer isso, não é mesmo?

Nesse sentido, o vale-alimentação ou refeição são grandes exemplos. Se você tem dúvidas sobre qual a diferença entre vale-alimentação e vale-refeição, não sabe como decidir entre as duas opções e quer descobrir qual é a melhor escolha a ser feita para sua empresa, este texto é para você!

Índice:

• Qual a diferença entre Vale-Alimentação e Vale-Refeição?
• Vale-Alimentação ou Refeição: qual a melhor para sua empresa?
• Conheça as vantagens desses benefícios
• O que a lei prevê sobre esses benefícios?
• Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT)
• É possível vender vale-alimentação ou refeição?
• Como escolher a melhor bandeira para o VR ou VA?

Qual a diferença entre Vale-Alimentação e Vale-Refeição?

Provavelmente, você já deve ter se perguntado qual a diferença entre vale-alimentação e vale-refeição. 

Em linhas gerais, normalmente usa-se o vale-refeição durante o período em que o funcionário está trabalhando, com a finalidade de prover a alimentação nos estabelecimentos que oferecem almoços e lanches, como restaurantes, panificadoras e lanchonetes. Assim, o vale-refeição não pode ser utilizado para compras em supermercados.

Já o vale-alimentação, por sua vez, serve para as compras em redes de supermercados. Dessa forma, ele  representa uma opção mais flexível. Por outro lado, o vale-refeição atua como uma opção mais limitada, ajudando apenas com a alimentação diária nas imediações do local de trabalho.

Em outras palavras, o vale-refeição facilita o acesso à alimentação pelo colaborador nas proximidades do trabalho, enquanto o vale-alimentação leva um benefício para toda a família.

Vale-Alimentação ou Refeição: qual a melhor para sua empresa?

Esta é uma pergunta bastante comum e gera dúvidas no momento da escolha entre vale-alimentação ou refeição. Conforme já adiantamos, não é obrigatório oferecer esses benefícios. Porém, esse é um artifício muito poderoso para retenção de talentos.

E a resposta para essa pergunta pode ser muito mais simples do que parece: na hora de decidir entre oferecer vale-alimentação ou refeição, deixe a escolha por conta dos colaboradores. Cada um tem suas necessidades e, dessa forma, todos podem optar pela modalidade que melhor possa atendê-las.

Normalmente, é isso que as companhias fazem: deixam em aberto para que seus funcionários se sintam à vontade em suas escolhas, o que revela ainda mais empatia por parte dos gestores.

Se, porventura, não for possível oferecer as duas formas de benefício, o ideal é fazer uma pesquisa de opinião entre os funcionários, a fim de entender qual é a preferência da maioria.

Dessa forma, você consegue tomar uma decisão assertiva e vantajosa para os seus colaboradores, possibilitando que eles tenham acesso ao benefício que mais se adequa às suas reais necessidades. Inclusive, o RH da empresa também pode optar por oferecer as 2 modalidades do benefício.

Para te ajudar com isso e facilitar a implementação desse processo na sua empresa, o iFood Benefícios oferece essa possibilidade, sempre pensando em dar aos colaboradores a melhor experiência na hora de se alimentar e espalhar sorrisos por toda a organização.

Conheça as vantagens desses benefícios

Afinal, quais são os pontos positivos de cada benefício? Separamos os principais a seguir, confira!

Vantagens do Vale-Alimentação

O vale-alimentação funciona como um substituto da cesta básica tradicional, sendo uma opção até melhor, pois deixa a cargo do colaborador a escolha pelos alimentos que deseja consumir.

Portanto, para aqueles que preferem preparar suas refeições em casa para levar ao trabalho, ou trabalham em home office, o VA pode ser uma ótima escolha.

Vantagens do Vale-Refeição

O vale-refeição otimiza a alimentação em restaurantes e lanchonetes próximas ao local de trabalho. Assim o colaborador não precisa se preocupar em levar uma refeição de casa.

Além disso, o VR é uma boa opção para quem gosta de pedir comida em apps de delivery, como o iFood. Basta selecionar essa alternativa de pagamento antes de finalizar a compra e aproveitar.

O que a lei prevê sobre esses benefícios?

De acordo com o que está previsto na CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), o vale-alimentação ou refeição não é algo obrigatório. Assim, há um entendimento de que o salário do funcionário deve servir para suprir esse benefício. 

No entanto, quando a empresa concede o benefício sem descontar na folha de pagamento, ele adquire natureza salarial. Isso quer dizer que o vale-alimentação ou refeição incorpora-se à remuneração do funcionário, refletindo no pagamento de tributos como o FGTS e o INSS. 

Contudo, a empresa empregadora pode fazer o desconto na folha, não ultrapassando 20% do salário do trabalhador. Nesse caso, o benefício é uma parcela indenizatória e não faz parte da remuneração.

Mas saiba que a lei trabalhista não fixa um valor mínimo para desconto, e sim o teto do custo que será descontado na folha. Assim, ainda que o desconto seja um valor simbólico, ele não é incorporado à remuneração do funcionário.

Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT)

Além disso, podemos contar com programas como o PAT (Programa de Alimentação do Trabalhador), uma iniciativa do Governo que possui o intuito de incentivar as empresas empregadoras a oferecerem alimentação com qualidade aos seus colaboradores.

O empregador pode, então, atender aos colaboradores das seguintes formas:

Serviço próprio

O empregador se responsabiliza pela seleção e aquisição de gêneros alimentícios, podendo estes ser preparados e servidos aos trabalhadores (refeições) ou entregues devidamente embalados para transporte individual (cestas de alimentos);

Fornecimento de alimentação coletiva

O empregador contrata empresa terceira registrada no PAT para: a) administrar a cozinha e o refeitório localizados nas suas instalações; b) administrar cozinha industrial que produz refeições prontas posteriormente transportadas para o local de refeição dos trabalhadores; c) produzir e/ou entregar cestas de alimentos convenientemente embaladas para transporte individual;

Prestação de serviço de alimentação coletiva

O empregador contrata empresa terceira registrada no PAT para operar o sistema de documentos de legitimação (tíquetes, vales, cupons, 7 cheques, cartões eletrônicos), nos seguintes modos:

a) Refeição-convênio ou vale-refeição, no qual os documentos de legitimação podem ser utilizados apenas para a compra de refeições prontas na rede de estabelecimentos credenciados (restaurantes e similares); 

b) Alimentação-convênio ou vale-alimentação, no qual os documentos de legitimação podem ser utilizados apenas para a compra de gêneros alimentícios na rede de estabelecimentos credenciados (supermercados e similares). Cabe esclarecer que é permitida a adoção de mais de uma modalidade pelo mesmo empregador. Referência normativa: art. 4º, do Decreto nº 5, de 1991; arts. 8º e 12, da Portaria SIT/DSST nº 3, de 2002.

Dessa forma, o PAT usufrui de benefícios fiscais que servem como incentivo. Assim, as empresas que são tributadas pelo Lucro Real, ao aderirem ao programa, estão habilitadas a deduzirem seu imposto de renda em até 4%.

Todavia, é cada dia mais comum vermos empresas usando o vale-alimentação ou refeição não obrigatórios como política de atração e retenção de talentos. É uma maneira de valorizar os funcionários com mais comodidade e tranquilidade.

É possível vender vale-alimentação ou refeição?

Essa é uma pergunta muito recorrente por parte dos funcionários. Será que é realmente permitido vender vale-alimentação ou refeição?

A venda de vale-alimentação, tal como a venda de vale-refeição, é uma realidade para muitas pessoas atualmente. Ora, se o benefício não foi utilizado no mês, logo, o colaborador pensa que a melhor alternativa para a situação é vender o vale.

Entretanto, ainda que seja uma prática muito comum, vender vale-alimentação ou refeição é proibido por lei.

A venda desse benefício se caracteriza como crime, já que é considerada como um desvio de finalidade, visto que o colaborador está obtendo vantagem econômica por meio de uma fraude.

Sendo assim, o funcionário pode ser demitido por justa causa.

Como escolher a melhor bandeira para o VR ou VA?

Além de saber qual a diferença entre vale-alimentação e vale-refeição e ter em mente qual dos dois escolher, uma outra dúvida muito comum que surge entre os gestores na hora de contratar o benefício é qual a melhor bandeira. 

Mas, como é possível observar, os benefícios do vale-alimentação ou refeição variam, tanto para a empresa quanto para o colaborador. Independentemente da bandeira, tudo depende dos interesses e das necessidades que cada uma pode satisfazer.

Assim, os aspectos mais importantes para considerar podem ser:

• Valores cobrados;
• Rede de atendimento local;
• Realidade da equipe de trabalhadores e da empresa.

É interessante proporcionar mais comodidade, segurança e flexibilidade para todos os envolvidos.

Hoje, a cultura organizacional caminha para questões mais humanizadas e sintonizadas com as necessidades das pessoas que trabalham e dedicam um tempo precioso às empresas. Com isso, começaram a surgir diversas formas de tornar os ambientes corporativos mais agradáveis. 

Atualmente, muitos dos locais de trabalho estão cada dia mais parecidos com os lugares onde as pessoas querem estar, simplesmente porque se sentem bem estando neles. E os benefícios contribuem muito para que tudo isso aconteça!

O iFood Benefícios tem o mesmo objetivo: espalhar sorrisos através de um vale-alimentação e refeição em um só cartão. Afinal, vale-refeição e alimentação com sorriso é muito mais gostoso!

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