É um erro encarar o setor de Recursos Humanos como uma área simplesmente burocrática. Apenas contratar, demitir ou delegar as férias aos colaboradores já não cabe mais à grandeza desses profissionais. Que buscam ser um profissional de RH estratégico para as suas empresas.

Ou seja, os gestores de RH não devem ficar longe das decisões das empresas. Atualmente as inovações em gestão de pessoas são frutos diretos da modernização do RH.

Quer entender como o RH estratégico pode ser uma boa ferramenta para a sua empresa? Confira as próximas linhas para se inteirar sobre o assunto. Boa leitura!

O que é RH estratégico?

Primeiramente é preciso compreender que esse não é um setor à parte da empresa, como o RH tradicional costumava ser. Além de ser responsável pelas suas funções habituais, o profissional de RH estratégico deve estar diretamente relacionado com o planejamento dos negócios.

Nesse sentido, devemos levar em conta que o planejamento no mercado de trabalho é responsável por definir metas e analisar as diversas situações. Sempre com o intuito de melhorar os resultados da empresa.

Da mesma forma é o RH estratégico. Porém, ele utiliza de variadas ferramentas estratégicas, para melhorar a cultura organizacional da empresa.

Ou seja, o RH estratégico pode funcionar como um aproximador de setores, a fim de alinhar ideias para decisões relacionadas ao futuro do negócio.

O planejamento de RH busca sempre melhorias para a companhia. Através dos funcionários, missões da empresa e as metas que almejam.

Qual a sua importância para as empresas?

Conforme já mencionado acima, o RH estratégico é essencial para as empresas que desejam alinhar os interesses e crescer em conjunto com os funcionários.

Assim, é possível determinar planos e metas para os funcionários. Então esses colaboradores poderão entender como crescer na empresa. De maneira clara e simples.

Sob o mesmo ponto de vista, essa gestão de pessoas também incentiva a adoção de ferramentas tecnológicas e soluções modernas para treinar os funcionários. Já que uma das suas principais funções é buscar inovações para a empresa.

Quais são as características desse profissional?

São vários fatores necessários para que o clima organizacional da empresa seja mais voltado à estratégia. Confira alguns que separamos para você:

Visão global da empresa

O primeiro passo é ter uma equipe de RH eficiente. Que saiba enxergar o micro e o macro e ainda inclua projetos do setor nas missões da empresa.

Além disso, todos os gestores de RH devem ter conhecimento amplo a respeito da sua área. Para que possam desenvolver as mais diferentes questões demandadas pelo mercado.

É preciso ser um profissional que transite nas diversas áreas de conhecimento. Seja seleção, recrutamento, desenvolvimento, treinamento, avaliação de desempenho, carreira e remuneração.

Somente assim, que a empresa poderá contar com um setor de RH eficiente e preparado para os desafios da empresa.

Boa capacidade de se relacionar

Essa é outra qualidade essencial para um profissional de RH estratégico. Esse gestor precisa ter uma boa capacidade de se comunicar com os diversos setores internos da empresa, assim como também com o público externo.

Dessa forma, poderá realizar dinâmicas estratégicas para integrar novos funcionários nos seus devidos setores.

Constante atualização

É muito importante que esse profissional também se mantenha sempre atualizado. Afinal, como realizar estratégias eficientes, sem saber as novidades do mercado empreendedor?

A gestão de pessoas precisa dominar novas ferramentas e inovações tecnológicas, com o intuito de auxiliar cada solicitação da empresa.

Quais as diferenças de RH estratégico e tradicional?

São vários os fatores que diferenciam essas duas metodologias. As distinções vão desde ações corriqueiras, até o planejamento da empresa.

Enquanto o RH tradicional foca mais em questões operacionais e procedimentos estruturais. Como por exemplo a seleção, contratação e treinamento. O RH estratégico busca alinhar estas funções com os objetivos das pessoas e do negócio. Dessa forma, o profissional de RH estratégico deve transformar o seu trabalho como ferramenta para os outros setores.

Além disso, existem outras diferenças entre os dois tipos de gestão. Confira algumas que separamos para você:

Estratégia e burocracia

O RH tradicional é conhecido pelo excesso de burocracia. Ou seja, permitem menor flexibilidade. Gerando assim, cada vez menos relação com a realidade dos colaboradores.

Com o modelo estratégico de RH é diferente. Ele é uma ferramenta relacionada às estratégias da empresa. Sempre a fim de corresponder às demandas do mercado, sem deixar de lado as necessidades individuais de cada colaborador.

Assim o RH estratégico busca uma maior flexibilização, alinhada à melhoria de recursos. Sempre focada em beneficiar a empresa e os funcionários.

Diversidade

Esse novo conceito, busca compreender o discurso e as demandas dos funcionários. Sempre valorizando a diversidade de pensamentos e ideologias existentes na empresa.

Dessa forma também conquistam a satisfação dos funcionários, que irão gerar melhores resultados e com mais eficiência.

Maior horizontalidade

Além das estratégias, as estruturas de hierarquia das empresas também precisam se modificar. Uma vez que o modelo vertical de poder, não retém o melhor de cada funcionário.

Pelo fato do colaborador não se compreender como parte da empresa. Apenas mais um trabalhador que não têm vínculo com o seu trabalho.

Nesse novo cenário, os líderes compartilham mais informações e responsabilidades com os funcionários. Para que eles sejam e se sintam parte de cada resultado conquistado.

Como implementar um RH estratégico na prática?

A primeira coisa a se fazer, é convencer todos da empresa que o modo tradicional deve ficar para trás e o RH estratégico deve ser incluído.

Para isso, devem ser utilizados argumentos de como essa forma de gestão pode beneficiar a empresa. Já que a valorização dos funcionários gera maiores resultados.

O RH ainda pode utilizar de pesquisas, dados e tecnologias, para identificar as fraquezas da empresa. E assim transformá-las em projetos na gestão de pessoas a fim de convencer a importância deste novo método de gestão.

Nesse sentido, o profissional de RH pode apostar em programas de benefícios como estratégia de gestão. A fim de garantir um posicionamento positivo perante as necessidades dos funcionários.

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Por: iFood Benefícios

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