Você já imaginou educar os seus colaboradores para que eles consigam aprender habilidades mais produtivas e assim melhorar os seus resultados? Pois isso acontece quando o assunto é educação corporativa. 

Ela é uma prática de ensino, em conjunto com diversas estratégias, que prepara e desenvolve seus funcionários tanto profissionalmente como psicologicamente. Assim, você terá uma equipe com alta expertise e alinhada com a cultura da empresa. 

Importância da educação corporativa na atualidade

Com as alterações comportamentais da sociedade, o mercado acaba mudando também. Assim, é preciso se adequar às novas tendências e uma das mudanças que vêm ocorrendo é a necessidade de valorizar os colaboradores. 

As empresas precisam entender que não são elas que alcançam as metas ou produzem o conhecimento sobre a área. Isso vem do funcionário, e por isso a importância de capacitá-los com formações e treinamentos de qualidade. 

Através da educação corporativa, as instituições valorizam os trabalhadores, levando mais confiança e conhecimento para eles. Consequentemente, as metas conseguem ser atingidas, as tarefas são melhor executadas e a empresa aumenta seu desempenho.. 

Por isso, é necessário ter uma boa gestão de RH, para que seja possível implementar a educação corporativa na sua instituição. Assim, o setor consegue melhorar o gerenciamento das equipes, e os profissionais aprendem novas habilidades. 

Qual é o objetivo da educação corporativa?

Como foi dito, a educação corporativa visa ensinar os colaboradores várias competências para que eles se mantenham capacitados. Isso gera uma melhora na produtividade e na gestão de tempo das atividades.  

Outra razão é a de integrar os profissionais com a cultura organizacional, moldando-os de acordo com aquilo que a empresa acredita e defende. Assim, você terá funcionários únicos, se destacando da concorrência. 

Além disso, existem outros objetivos que a educação corporativa visa, por exemplo: 

  • utilizar novas ferramentas de aprendizagem;
  • qualificar continuamente os colaboradores, de acordo com as mudanças do mercado;
  • desenvolver novas competências para os gestores; 
  • melhorar a visão do colaborador sobre a empresa; 
  • otimizar a conclusão de metas gerais e específicas. 

Mas, antes de colocar tudo isso em prática, é necessário se planejar. Dessa forma, é possível trabalhar cada desenvolvimento que as áreas da empresa precisam. E, também, estudar as principais tendências do mercado, para sua equipe se manter atualizada. 

Principais benefícios da educação corporativa para as empresas

Você pode se perguntar qual a razão de implementar a educação corporativa na sua empresa ao invés de treinamentos tradicionais. E a resposta é que a principal vantagem dela é ser abrangente. Isso pode resultar em um impacto tanto interno quanto externo.

Portanto, a educação corporativa atinge um resultado a curto, médio e longo prazo. Tudo depende do objetivo geral e específico que sua empresa procura. E, com isso, alguns dos benefícios que se destacam, por exemplo:

Desenvolvimento de talentos

Melhor do que procurar profissionais mais capacitados no mercado de trabalho, é a sua empresa capacitá-los. Isso enriquece o portfólio dos colaboradores, melhora o desempenho da corporação e ainda diminui o índice de turnover. 

O desenvolvimento dos talentos ainda gera valorização pessoal para os trabalhadores, pois eles conseguirão se sentir mais realizados, e isso influencia diretamente no dia a dia e nas conquistas da empresa. 

Maior retenção de colaboradores

Quando um profissional percebe que sua empresa dá oportunidades para ele melhorar suas competências, tanto de maneira geral como na sua área de trabalho, sua relação com a instituição cresce. 

Isso faz com que ele se mantenha na empresa, pois sabe que há chances de ser promovido ou se qualificar cada vez mais. Assim, ele eleva sua confiança e autoestima profissional, melhorando também o seu rendimento e motivação no trabalho. 

Aumento de produtividade

Foi comprovado pela American Society for Training and Development que a abordagem da educação corporativa nas empresas aumenta 218% a produtividade das equipes. Isso é um benefício tanto para a instituição quanto para o colaborador, pois ele conseguirá terminar suas tarefas mais rápidas e a empresa terá mais eficiência nas entregas. 

Além disso, o profissional fica com um sentimento de pertencimento, já que é feito um investimento e valorização do profissional. Isso faz com que o trabalhador crie laços e trabalhe mais motivado para atingir os objetivos. 

Melhoria no engajamento da equipe

Assim como os outros benefícios, o engajamento da equipe é muito influenciado pelo sentimento de pertencimento e a alta produtividade dos colaboradores. Quando cada indivíduo da equipe se sente melhor e mais capacitado, o engajamento do time melhora. 

Isso ainda pode ser elevado com uma educação corporativa diversificada, como aprendizagens interativas, workshops práticos e gamificação. Assim, os funcionários melhoram suas relações pessoais, e é gerado um fortalecimento profissional.  

Veja como implementar essa estratégia em um negócio

Agora que explicamos a importância, os objetivos e os benefícios da educação corporativa, é hora de planejar como colocar em prática sua educação corporativa. O primeiro passo é identificar os principais problemas da sua empresa. Uma pesquisa de satisfação pode ajudar você a descobrir quais são os pontos para se melhorar. 

Assim, quando o levantamento das dificuldades estiver feito, você conseguirá traçar um plano de ação com seus objetivos de curto, médio e longo prazo. É importante que, nesse momento, a estratégia esteja alinhada com as metas da empresa. 

Isso deve ocorrer para que o passo da logística, metodologia e comunicação seja feito. É preciso encontrar um caminho que solucione os problemas, sem afetar a cultura corporativa. Por fim, lembre-se de acompanhar e analisar os resultados do processo, para saber se há necessidade de ajustes ou melhorias. 

Mas, caso seu setor de RH esteja sobrecarregado, também é possível contratar uma instituição qualificada para cuidar desse processo de aprendizagem. Isso pode ajudar, inclusive, na tomada de decisão do RH

Um assunto que não pode ficar de fora da educação corporativa na sua empresa é a importância dos benefícios na valorização dos profissionais. Um vale-alimentação diferenciado, por exemplo, pode gerar sorrisos no dia a dia dos seus colaboradores. 

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Por: stephaniesantanna

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