Você já pensou que o ser humano pode ter múltiplas inteligências? Normalmente, as pessoas definem quem é inteligente através de notas altas em testes ou em seus conhecimentos gerais. Mas, saiba que isso não contempla todos os tipos de inteligência humana. 

A teoria das múltiplas inteligências defende diversas áreas diferentes, e podem ter ótimos resultados quando é desenvolvida na vida profissional. Dessa forma, é possível potencializar as habilidades dos funcionários e otimizar seus trabalhos. 

Entenda o que são múltiplas inteligências

As múltiplas inteligências foram criadas pelo psicólogo Howard Gardner. Através do seu estudo e trabalho, ele constatou que a inteligência é individual e relativa, e depende de vários aspectos e até do indivíduo. 

Essa teoria mostra que a inteligência, na verdade, é um conjunto a princípio de 9 habilidades específicas. Ou seja, todo mundo apresenta no mínimo uma competência, podendo trabalhar outros aspectos para aumentar suas habilidades.  

Isso difere a teoria do quoeficiente de inteligência, ou Q.I, que media apenas a inteligência lógico-matemática. Para Gardner, não é possível mensurar e definir a competência de alguém apenas por uma área de conhecimento. Por isso, não se deve medir a capacidade de uma pessoa baseada em uma habilidade, é necessário considerar outras competências. 

No contexto corporativo, um gestor que identifica as múltiplas inteligências, pode compreender melhor seu colaborador, potencializando assim a forma de ensinar. Por consequência, terá uma resposta de aprendizado mais positiva, gerando uma melhor adequação do colaborador na empresa.

Conheça as 9 inteligências

No âmbito profissional, é muito comum que as avaliações ou reconhecimento de inteligência valorizem apenas o tipo lógico ou matemático. Porém, isso pode ser muito prejudicial para o sucesso do profissional, da equipe e até mesmo da empresa. 

Por isso, a teoria das múltiplas inteligências pode e deve ser implementada pelos gestores, para saberem como desenvolver seus profissionais nas áreas de acordo com suas habilidades.   

1.Inteligência lógico-matemática

É a mais utilizada para mensurar o nível de inteligência de alguém. Aqui, a pessoa possui capacidade de avaliar hipóteses e resolver operações matemáticas. Quem apresenta esse tipo, consegue reconhecer padrões, possui raciocínio sequencial e pensamentos abstratos. 

Normalmente, a pessoa demonstra atração por enigmas de lógica, experiências e jogos de estratégia. Então é comum estar em uma área relacionada a engenharia, estatística ou inteligência de mercado, onde pode trabalhar com maior prática e visibilidade para solucionar problemas. 

2.Inteligência linguística 

Essa é amplamente utilizada pelas pessoas, já que todos se comunicam de alguma forma diariamente. Mas, há pessoas que conseguem desenvolver essa competência de maneira mais efêmera. 

Isso acontece através da compreensão de significados complexos e conseguir expressá-los por meio da linguagem. Por isso, escritores, tradutores, jornalistas, diplomatas, executivos e diretores, normalmente, possuem essa competência, já que utilizam suas habilidades metalinguísticas. 

3.Inteligência musical

Aqui, a teoria das múltiplas inteligências destaca aqueles sensíveis ao som. Sua habilidade é a facilidade de reconhecer tom, ritmo e timbre. Eles normalmente conseguem detectar, gerar e reproduzir música, além de tocar instrumentos musicais, interpretar e compor. 

É possível reconhecer essa habilidade quando alguém comumente cantarola, tamborila ou realiza alguma atividade melódica. Por isso, é fácil encontrar essa competência em compositores, músicos, cantores e maestros.  

4.Inteligência espacial

Essa inteligência abrange as pessoas que demonstram interesses em três dimensões. Ou seja, conseguem ter facilidade para imaginação dinâmica, manipulação de imagem, imagens mentais, habilidades artísticas e gráficas, e raciocínio espacial. 

Elas possuem muita criatividade e inovação, inclusive no meio profissional. Isso pode ser visto nas profissões de arquitetos, escultores, pintores, pilotos e marinheiros. 

5.Inteligência corporal-cenestésica

A competência corporal-cinestésica é dada às pessoas que possuem capacidade de controlar os movimentos do corpo, manipular objetos e coordenar habilidades físicas. Isso resulta em um grande senso de tempo e de coordenação motora. 

As profissões que estão normalmente interligadas com essa inteligência são de artesãos, dançarinos, cirurgiões e atletas, por conseguirem trabalhar em harmonia entre corpo e mente. 

6.Inteligência interpessoal

Possuir a competência de interpessoalidade permite que a pessoa consiga se comunicar muito bem, seja por meio verbal ou não. E isso resulta na compreensão de diferentes pontos de vista, assim como distinguir e sentir o humor e temperamento das pessoas. 

Normalmente, quem apresenta essa inteligência possui algum tipo de liderança. Então, políticos, diretores, trabalhadores sociais e professores são algumas das profissões em que pessoas com inteligência interpessoal atuam. 

7.Inteligência intrapessoal

Já as pessoas intrapessoais conseguem ter facilidade para se entender e autoconhecer. Ou seja, compreende seus próprios pensamentos e emoções, demonstrando grande inteligência emocional. Inclusive, muitas vezes apresentam uma boa saúde mental no trabalho

Mas, essa competência também dá habilidades de ampla compreensão, por conseguirem aprofundar sua consciência sobre si. Normalmente são pessoas motivadas e retraídas, como líderes espirituais, escritores, psicólogos e filósofos. 

8.Inteligência naturalista 

Quem apresenta a inteligência naturalista possui a habilidade de se conectar e entender os diferentes recursos da natureza. Isso significa que há facilidade de compreender as configurações de rochas, as formações de nuvens, o comportamento animal e também vegetal. 

Antigamente, era interligada com o instinto de sobrevivência, mas hoje em dia pode ser utilizada em várias áreas. Exemplos são a agronomia, engenharia florestal, oceanografia, gastronomia ou botânica.

9.Inteligência existencial

Por último, há ainda a competência existencial, que preza pelo entendimento e interesse sobre a existência humana como um todo. Nesta habilidade, as pessoas têm o interesse e a facilidade nos questionamentos. . 

Elas são extremamente reflexivas e sensíveis, por isso essa inteligência também pode ser chamada de espiritual ou moral. É facilmente encontrada em professores, filósofos, sociólogos e palestrantes por serem profissões que instigam pessoas. 

Como aplicar as múltiplas inteligências na carreira profissional

Agora que você já conheceu todas as múltiplas inteligências, está na hora de aplicar essa teoria no dia a dia da sua empresa. Isso ajudará o gestor a identificar qual é a melhor abordagem para cada colaborador. Assim, será possível otimizar seu trabalho e deixá-lo mais confiante e confortável. 

Promover espaços culturais, momento para atividades lógicas ou lúdicas, uma política empresarial mais naturalista ou pessoal, ou outros benefícios interligados às competências e seus estímulos, são excelentes. 

Assim, a sua empresa consegue desenvolver as múltiplas inteligências presentes nas equipes. E isso resultará em um melhor desempenho no trabalho, além de estimular a integração dessa competência particular com o trabalho. 

Por isso, é importante observar e realizar uma avaliação para compreender melhor qual ou quais inteligências seus colaboradores possuem. E, se você ainda quiser gerar mais sorrisos, saiba mais sobre os benefícios que o iFood oferece. Eles são uma ótima maneira de manter sua equipe satisfeita e motivada com a empresa. Clique aqui e conheça!

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Por: iFood Benefícios

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